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  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 時間:2015-04-25

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2015-04-17

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2015-01-09

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2014-11-22

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2014-09-27

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 時間:2014-09-20

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2013-12-06

    第一部分、付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:廣東(深圳) 時間:2013-11-22

    第一部分、付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2013-06-13

    第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?什么是全面薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么,設計目的有什么..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    開課地點:上海(上海) 時間:2013-04-11

    時間地點:2013年04月11-12日 上海時間地點:2013年04月13-14日 深圳時間地點:2013年04月26-27日 北京課程內容..

內訓課 更多內訓課>>
  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:《4P寬帶薪酬設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、薪酬激勵理論 ☆ 案例討論:企業員工關注什么?  激勵理論  馬斯洛需求層次理論  雙因..

  • 課程名稱:《任職資格與職業發展規劃設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、任職資格管理 1、為什么需要任職資格管理 2、華為任職資格體系與英國NVQ介紹 3、任職資格管理(能力管理)與績效管理的關系 4、任職資..

  • 課程名稱:《基于能力提升的培訓體系設計》

    主講老師:馬軍鋒 課程時長:2 天

    一、基于戰略導向與核心能力的培訓體系設計 1、多數公司培訓遇到的難題與挑戰 2、培訓體系的價值 3、培訓發展的趨勢 4、設計培訓體系的四個步..

  • 課程名稱:黨政機關社會保險法和新法下的人力資源管理制度設計與風險規避

    主講老師:梁艷松 課程時長:3 天

    課程背景:《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》,已經自2008年1月1日起實施?!獨投櫚鶻庥脛儼梅ā酚?008年5月1日正式實..

  • 課程名稱:共贏薪酬設計

    主講老師:楊小松 課程時長:1 天

    課程大綱(6H)  企業薪酬管理的3 大困惑與3個出路  公平問題?  高效問題? &#..

  • 課程名稱:醫院績效考核、薪酬設計及崗位分析難點與對策

    主講老師: 課程時長:2 天

    課程背景 進入21世紀以來,我國醫療衛生改革已進入了一個關鍵時期,隨之而來的是醫院人事制度改革。人事制度改革是醫療衛生改革的必然,同時也是醫療衛生改革的..

  • 課程名稱:3E薪資設計與薪酬管理技巧

    主講老師:張守春 課程時長:2 天

    課程背景: 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境,科學合理和一定激勵性的薪酬體系的..

  • 課程名稱:崗位工作分析與崗位技能矩陣設計應用

    主講老師:羅振海老師 課程時長:1天 天

    【課程介紹】◆企業最大的困惑在于“人”的問題,但如何做好人力資源管理工作呢?基礎工作是什么?本課程實際需要解決本課題;◆企業..

  • 課程名稱:薪酬體系設計

    主講老師:劉娟 課程時長:2 天

    第一講 宏觀認識“薪酬” 1、宏觀趨勢對薪酬的影響 2、薪酬策略的趨勢 第二講 戰略薪酬 1、如何確定薪酬策略 ..

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