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对应讲师》对应内训课》
课程名称:HR逆向流程:6个维度12个案例破解问题员工管理难题
开课地点:上海-上海 课程价格:3150  开课时间:2020-03-19  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE课程内容1、HR面临的新挑战、新压力:新技术大潮冲击、经济下行与斜杆青年2、什么是“HR逆向流程”为什么要做“HR逆向流程”?3、问题员工的分类HR逆向流程的..
课程名称:《人课合一 ACI国际职业培训师双证班》
开课地点:上海-上海 课程价格:26820  开课时间:2020-03-18  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:一次付费,终身学习,一生修炼输出是最好的输入,分享是最好的学习人课合一 知行合一人课合一注册星级培训师资格认证同砺智库联盟注册企业实战智库资格认证ACI注册国际职业培训师资格认证(CIPL)【USP人课合..
课程名称:变革期的员工关系转型与用人风险控制
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2020-03-18  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE课程内容一、企业面临的新问题和挑战1、最新用工政策解读2、员工关系管理新问题和挑战二、企业雇佣模式创新与风控1、签了劳务协议为什么被认定为劳动关系?2、劳务派遣、非全、退休返聘等非标准劳动关系3..
课程名称:工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2020-02-21  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE课程内容一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇?2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期?3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理?4、患病、&ldq..
课程名称:《实战招聘和面试技巧》
开课地点:上海-上海 课程价格:3582  开课时间:2020-02-14  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:??橐唬赫衅傅姆椒?mdash;掌握方法论,高屋建瓴看面试本节:主要解决招聘的前提基础以及面试背后的逻辑问题1.招聘中两个标准的统一人力资源部门和用人部门的标准统一职位的面试题目统一..
课程名称:《OKR—绩效赋能》
开课地点:上海-上海 课程价格:4482  开课时间:2020-01-17  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:??橐?、重新定义绩效管理1.VUCA时代工作方式对人才影响2.VUCA时代组织及组织行为的特点3.新绩效管理与传统绩效管理差异测评:贵公司目前绩效管理现状评估【案例分析】最佳实践案例分享4.OKR基本知识1)..
课程名称:《非物质激励》 —心理学在员工激励中的应用
开课地点:上海-上海 课程价格:3240  开课时间:2020-01-10  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:??橐唬浩票涂?#61548;破冰游戏:使学员快速和全身心投入到课程中来在新形势下:员工的心理激励越来越重要激励新方法的研究:最新第五代激励理论的结论概述后现代的心理技..
课程名称:转型期的组织重启与人力成本优化
开课地点:上海-上海 课程价格:3150  开课时间:2020-01-09  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE课程内容一、人力成本精算1、有效成本与无效成本2、薪酬成本、政策成本、风险成本与服务成本3、工资、劳务、综合所得、经营所得、分红与福利二、社会保险筹划、合规与风控1、对国家及地方最新社保政策动向的精..
课程名称:咨询频率最高的50类问题与处理技巧
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-12-20  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE 课程内容1、公司招用的实习生必须要签实习协议吗?2、员工已经达到退休年龄,是否可以不缴纳社保?3、员工自愿承诺放弃缴纳社保是否有法律效力?4、签订劳务协议能否规避法律风险?5、已经发放了录用通知不想录..
课程名称:Excel在人力资源管理中的高级应用
开课地点:上海-上海 课程价格:3582  开课时间:2019-12-18  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:??橐唬捍笫菔贝肆ψ试垂ぷ鞯乃伎?.大数据时代HR的有效决策?2.HR管理决策的战略逻辑3.HR的发展与变革以及决策科学的发展4.什么是数据分析? 为什么要重视数据分析?5.人力资源管理体系有效性的管理体系(..
课程名称:组织重启与人力资本创新经营
开课地点:浙江-杭州 课程价格:11520  开课时间:2019-12-13  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:一、企业的创新基因与创新举措1.以史明鉴,回顾阿里巴巴发展史2.学习全球一流企业独具特色的企业文化和创新基因3.了解阿里在人力资源管理和员工关系方面的创新举措4.学习阿里如何打造一家102年的企业和幸福企业;二、企业..
课程名称:年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-12-12  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:一、最新年终劳动争议典型案例分析二、年终员工关系管理风险管控1、年休假的年底结算①刚进公司就可以享受带薪年休假吗?②年休假可以跨年度安排吗?③年休假可以作废吗?视为放弃呢?④怎么才能既不休假,又不要给三倍? ..
课程名称:经济补偿金、赔偿金、违约金常见的26类疑难问题与应对
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-11-15  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE 课程内容一、有关经济补偿金的误区及风险控制1、经济补偿金的误区2、经济补偿金的适用情形3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式4、经济补偿金与工资的关系二、有关赔偿金的误区及风险控制1、有关..
课程名称:有效盘活企业用工自主权——调岗、降薪、降职、变更劳动合同
开课地点:上海-上海 课程价格:3150  开课时间:2019-11-14  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE 课程内容一、实务与理论中的部分概念厘清1、人事异动 VS. 劳动合同变更2、调岗调薪 VS. 劳动合同变更3、工作内容调整 VS. 劳动合同变更二、劳动合同变更的种类三、劳动合同主体变更 ..
课程名称:侵犯商业秘密、违反竞业限制企业调查取证、维权技巧
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-10-18  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE 课程内容一、竞业限制概念1. 定义2. 范围3. 与竞业禁止区别二、商业秘密概念1. 定义2. 范围3. 特征4. 权利主体5. 表现形式6. 商业秘密公开7. 商业秘..
课程名称:加班、工时、休假管理中的40类疑难问题与应对
开课地点:上海-上海 课程价格:3150  开课时间:2019-10-17  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:OUTLINE 课程大纲一、加班管理典型案例与风险控制1、出差、值班、培训与加班的区别与联系2、约定自愿放弃加班调休的法律效力3、平时加点员工主动要求调休是否可以?4、做六休一是否需要支付加班工资?5、加班申请制..
课程名称:你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控
开课地点:上海-上海 课程价格:3150  开课时间:2019-09-19  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:【课程背景】曾有人言,没有辞退过员工的hr不是真正的hr!时至今日,hr们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出”!在辞退员工过程中,一个处理不慎,很可能就会造成劳资双方..
课程名称:不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-08-23  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:一、不胜任员工解雇技巧与劳动争议处理1、员工的四种类型价值观、能力、品行、健康2、何为“不胜任”?3、员工拒绝在考核任务书中签字如何处理?4、如何对不胜任员工进行培训?5、员工拒绝培训如何应对..
课程名称:企业高管的管理:泄密、舞弊、竞业、职务侵占预防与处理
开课地点:上海-上海 课程价格:2232  开课时间:2019-08-22  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:【培训背景】公司高管掌握着公司经营管理的大权,但也负有相应的法律责任,并面临相应的法律风险。作为公司高管,应当了解自身的法律责任,并采取适当措施规避可能的法律风险。近年来,公司高管的劳动争议、民事纠纷、刑事案件频发。与普通员工相比,..
课程名称:典型劳动争议案件360°解析:电子数据证据的应用和管理
开课地点:上海-上海 课程价格:1116  开课时间:2019-07-19  专业类别:人力资源公开课   行业类别:不限行业公开课   
课程收益:【课程收益】信息化、无纸化办公已经成为常态,OA、邮件、微信等即时通讯工具,成为我们日常工作交流的重要组成部分。员工以微信提出辞职,是否具有法律的约束力?领导与员工的聊天记录能否作为解除劳动合同依据?能否通过考勤记录、邮件证明员工存..
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